1. Choisissez votre démarche
Individuelle ou collective, via les boutons ci-dessous.2. Validez le traitement des données
Vous pouvez répondre aux questions de manière individuelle ou agréger les résultats de plusieurs jeux de données.3. Visualisez le résultat
Via deux graphiques 3D interactifs.4. Téléchargez votre bilan
En .csv pour les données et .png pour les graphiquesC'est parti...
Questionnaire individuel
Il y a 4 sections (chaque section prend moins d'une minute à remplir)
- A. Niveau des exigences
- B. Degré d’Autonomie et équilibre vie privée / vie professionnelle
- C. Niveau de soutien
- D. Reconnaissance au travail.
A. Niveau des Exigences
1. Je suis constamment pressé-e par le temps à cause d’une forte charge de travail :2. J’effectue des tâches répétitives dans mon travail :
3. Je trouve le volume des sollicitations raisonnable (nombre de courriels, demandes clients externes ou internes, collègues ou hiérarchiques, etc.) :
4. Je suis fréquemment interrompu-e et dérangé-e dans mon travail :
5. Je suis souvent contraint-e à faire des heures supplémentaires :
6. Je suis souvent sollicité-e en dehors de mes heures normales de travail :
7. Je traite souvent ma messagerie après le travail, le soir ou le week end :
8. Je suis soumis à des aléas, je reçois des sollicitations et des demandes de plusieurs personnes :
9. J’ai des objectifs atteignables :
10. Je dispose de suffisamment de moyens et de temps pour bien faire mon travail :
11. Avez-vous le sentiment que depuis l’année dernière votre charge de travail a augmenté ?
12. Avez-vous le sentiment que depuis l’année dernière votre temps de travail hebdomadaire a augmenté (en incluant le temps de travail dans les transports, au domicile, etc.) :
Commentaires sur le niveau des Exigences :
B. Degré d’Autonomie et équilibre vie privée / vie professionnelle
1. J’ai la possibilité de discuter, de proposer des alternatives à ce que l’on me demande sans me mettre en difficulté :2. J’ai la possibilité de décider l’organisation de mon temps de travail :
3. Je reçois rarement une demande nécessitant une réponse immédiate :
4. Je passe peu de temps sur le reporting :
5. Les procédures sont complexes :
6. Je dispose de marge de manœuvre pour réaliser mon travail :
7. Le SI (Système d’Information) et les applications professionnelles sont fiables et opérationnelles pour mon travail :
8. Les outils numériques facilitent mon travail :
9. Je peux facilement suivre les formations utiles à mon travail :
10 Je me forme sur des sujets professionnels sur mon temps personnel :
11 Je maîtrise les moments et les lieux où je juge nécessaire de me déconnecter ou me connecter afin de préserver mon équilibre vie privée / vie professionnelle :
12 J’utilise ma messagerie et les autres outils numériques pour des raisons professionnelles sur mon temps personnel :
Commentaires sur le degré d’Autonomie et équilibre vie privée / vie professionnelle :
C. Niveau de Soutien (collègues et manager)
1. J’ai le sentiment d’être intégré au collectif :2. Les collègues avec qui je travaille sont des gens professionnellement compétents :
3. Je suis en accord avec ce que mon manager me demande de faire :
4. Mes avis et mes propositions sont pris en compte :
5. En cas de difficultés, je peux compter sur le soutien de mes collègues :
6. Je sais identifier le bon interlocuteur hiérarchique en cas de difficulté :
7. Mon manager de proximité est accessible, disponible, et prête attention à ce que je dis :
8. Mon environnement de travail est satisfaisant (bruit, espace, ergonomie, etc.) sur mes différents lieux de travail :
9. Des espaces et du temps dédiés aux échanges professionnels existent :
10 L’organisation du travail prend en compte les contraintes personnelles :
11 L’organisation du travail et la répartition des responsabilités sont claires :
12 J’ai confiance dans la stratégie de l’entreprise :
Commentaires sur le niveau de Soutien (collègues et manager) :
D. Reconnaissance au travail
1. Ma position professionnelle correspond à ma qualification et à mes compétences :2. Ma rémunération est cohérente avec mon expérience professionnelle et mes efforts d’adaptation :
3. Mon travail a du sens :
4. J’ai des informations claires sur l’évolution de mon emploi actuel, et mes besoins en formation :
5. Je suis inquiet par rapport à l’évolution de mon métier :
6. La qualité de mon travail est reconnue par mes collègues :
7. Mon évaluation professionnelle est transparente et fondée sur les bons critères :
8. Mon manager connaît bien mon travail et je peux échanger avec lui pour construire des solutions :
9. Mon travail est apprécié à sa juste valeur par des tiers (clients, etc.) :
10 Les organisations de travail favorisent la construction et les échanges de savoir faire :
11 Mon activité professionnelle est en accord avec mon éthique :
12 Mes souhaits d’évolution professionnelle sont pris en compte :
Commentaires sur le niveau de Reconnaissance au travail :
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Questionnaire collectif
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Résultats graphiques
Karasek
Ce premier graphique (Exigence, Autonomie, Soutien) est sur le modèle Karasek.
Siegrist
Ce second graphique (Exigence, Autonomie, Reconnaissance) introduit le niveau de reconnaissance issu du modèle de Siegrist.
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