Il s’agit d’enrichir qualitativement le contenu professionnel et participer à l’évolution du métier.

Une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) territoriale et par filière professionnelle tripartite (entreprise/représentants des salariés/Pouvoirs publics) permettrait d’anticiper l’impact du numérique sur l’emploi et de conditionner les aides publiques à l’emploi, la formation et l’investissement.

4. Mettre en place une sécurité sociale professionnelle pour garantir le niveau de salaire et l’ensemble des droits individuels détenus lors de changement de poste et/ou d’entreprise.